Ｑ：派遣社員と正社員との違いは何ですか？
Ａ：派遣スタッフが就業している間は、貴社とピーエムシーの間において労働者派遣契約が結ばれます。派遣スタッフとの雇用契約は、派遣元であるピーエムシーとの間で結ばれますので、派遣スタッフに対する就業条件の明示、お給料の支払い、社会保険の手続きは雇用関係のあるピーエムシーが行います。
Ｑ：派遣料金の算出方法について教えてください。
Ａ：時間単価で契約した場合、契約時間単価×実働時間数×消費税がご請求金額となります。
Ｑ：人材紹介のメリットは何ですか？
Ａ：成功報酬型システムのため、求人・採用活動にかかる手間と経費を削減できます。きちんとしたヒアリングをもとに人選を行いますので、企業ニーズに合った最適な人材の採用につながります。
Ｑ：派遣開始前に、派遣スタッフに履歴書の提出を求めたり、面接することはできますか？
Ａ：派遣先が就業開始前の派遣スタッフに対して、履歴書の提出を要求したり、面接を行うことはできません。労働者派遣契約の締結に際、派遣スタッフを選考および特定する行為を行うことはできないとされています。（但し、紹介予定派遣においては上記可能です）
Ｑ：紹介予定派遣の派遣期間を延長することはできますか？
Ａ：紹介予定派遣の派遣期間は、最長6ヶ月と規定されております。派遣スタッフの合意があれば、この範囲内で派遣期間を延長することができます。
Ｑ：派遣スタッフの労災手続きはどちらが行うのですか？
Ａ：派遣スタッフの労災手続きに関しては、雇用関係のあるピーエムシーが行います。派遣先には、職場における安全衛生の確保や労働者の危険または健康障害を防止するための措置義務が生じます。
Ｑ：派遣スタッフに就業規則を守ってもらうことはできますか？
Ａ：派遣スタッフには雇用契約を結んでいるピーエムシーの就業規則が適用されますが、必要に応じて、派遣先のご担当者からもご説明くださいますようお願い致します。
Ｑ：残業や休日出勤をしてもらうことはできますか？
Ａ：ご依頼時にお伝えいただければ、残業や休日出勤可能なスタッフを人選してご紹介いたします。
Ｑ：業務内容を途中変更することはできますか？
Ａ：業務内容を大幅変更する場合、スタッフの同意とピーエムシーとの契約を再度取り交わす必要があります。
Ｑ：派遣契約を更新する際、派遣スタッフに直接伝えても構いませんか？
Ａ：まずピーエムシー担当者に契約更新のご意志をお伝えいただければ、スタッフへの対応はピーエムシーが行います。派遣先から契約更新に関する内容を派遣スタッフに直接伝えることは雇用関係の誤解を生じさせる恐れがありますので、派遣スタッフに伝えることなくピーエムシーにご連絡ください。
