紹介予定派遣のしくみ
紹介予定派遣とは、正社員採用を前提として一定期間（3ヶ月～6ヶ月）派遣で働き、派遣スタッフ、派遣先企業双方が合意すれば正社員等の直接雇用に切り替えることができるシステムです。
企業の方には、人材採用をより効率的にするために、派遣契約期間で貴社に見合う人材かを確認することができ、派遣期間終了時に、正社員へ登用するかどうかを判断していただくことができます。
紹介予定派遣システムは、採用後に生じていた求職者とのミスマッチも防ぐことができるシステムとして現在注目を浴びている雇用形態です。
紹介予定派遣のメリット
・正社員採用のリスク減少
・採用活動の手間とコストの軽減
・直接雇用までに充分に人材の真価を問える
・派遣期間中は雇用管理の手間がかからない
採用までの流れ
| お問合せ | 電話・FAX・E-Mail でご連絡下さい。 |
|---|---|
| ヒアリング お見積 |
ピーエムシースタッフがお伺いし、企業様の社風、求めている内容，人材をきちんと把握するのは勿論のこと、採用活動成功のためのコンサルティング、お見積をさせていただきます。 |
| 登録 | お見積に同意いただけましたら登録していただきます。 |
| 人材選定 | 企業様のご希望のもとに、ピーエムシー登録スタッフの中から最も適した人材を選別し、ご提案致します。 |
| 企業面接 | ピーエムシーが企業様に相応しいと判断したスタッフをご紹介し、面接していただきます。 |
| ご契約 | ご納得いただいた上で、企業様とピーエムシーの間で派遣契約を結ばせていただきます。 （ピーエムシーとスタッフの間で雇用契約を結びます） |
| 派遣スタート | 企業様・派遣スタッフとも、派遣期間終了後の直接雇用が前提ということを理解した上で就業をスタートしていただきます。 就業期間 ３～６ヶ月間で、この期間に実務を通じて仕事への適性・人材の能力，人柄を確認することが出来ます。 |
| 双方の意思確認 | 派遣期間終了前に双方の意思を再確認し、双方合意の上で面接日を設定致します。 |
| 正式採用 | 雇用成立の場合は、紹介手数料が発生します。（当社規定により応相談） （雇用不成立の場合は、再確認し、改めて別の派遣スタッフをご紹介致します） |
