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メンタルヘルス診断

職員のメンタル状態を知るための診断ツール

 

●職員の性格傾向・気質、部下・後輩(上司・先輩)への接し方のアドバイス、メンタル状態(心の疲労度・ストレス・モチベーション)、コミュニケーション能力がわかる

 

義務化されたストレスチェックは、

■セルフケア(自分自身による健康管理)です

これでストレスを抱えた人を救えるでしょうか・・・

■高ストレスと診断者の面接指導の申し出は自己申告です 
心に病を抱えた人は実際面談を申し出ることができるでしょうか・・・

■ストレスチェックの結果は会社に通知されません 

事業所側と従業員の関わりは?形だけの制度になってしまわないでしょうか・・・

 

ピーエムシーのメンタルヘルス診断は、『個人』ではなく、『事業所』として『教育・指導等の関連付け』を目的として取組み、職場環境改善・離職率低下を事業所全体で取り組んでいくことができる診断となっています。

 

 

わかること [組織]で できること [個人]で できること
ストレス状態・離職リスク 現状に合わせ、面談などの早期対応  本人が気づいていないストレス状態の把握
現在の性格傾向、先天的気質・性質 個性に合わせた組織の役割分担 自己理解・他者理解
コミュニケーション能力 現場での人間関係の改善 コミュニケーションの課題を把握・自覚

 

    メンタルヘルス診断
対  象  者 全業種・職種の方 診断可 ●職員の心の不調に気付いてあげてください

●職員自身がストレスに気付かないまま仕事を続けることを未然に防ぎましょう

●ストレスの原因となる職場環境の改善に役立ててください

●大切な人財を守ってあげてください

実施形態 実施形態 質問紙(チェック式・記述式テスト)
測定内容 「性格・特性」
「熱意・ストレス」
「対人関係・コミュニケーション」
所要時間 20分
料        金 ご利用人数×1,400円
診  断  書 診断結果:(1人分  A3用紙1枚)×人数分

メンタルヘルス診断 サンプル

 

 

 

 

[メンタルヘルス 組織診断

個人のメンタルヘルス診断のデータから、
組織(部署)全体の課題・傾向を分析することもできます。

(組織全体の診断結果:管理者に向けた小冊子1冊 13,500円)

 

 

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