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各種診断ツール

職場の大切な人財の現状を把握し、
「辞めなくてもよい職員を辞めさせないため」の職場環境づくりにつなげるための
介護職員に特化し開発された 診断ツール(一部全業種対応)

 

現在の介護事業所を取り巻く環境は、人手不足を始め、様々な問題によりどんどん深刻な状況になっています。
そのような状況で生き残っていくためには、管理者が組織全体の傾向を理解し、職員一人一人が自分に何が足りないのかを知ったりと、現状を把握することが重要です。
診断結果をもとに、目指す組織づくりを一緒に考え、多方向からのサポートをさせていただきます。

 

各種診断ツールを用意しました。詳しい説明は、下の各バナーからお入りください

 

介護事業所組織診断介護職員スキルマトリックス診断

対人・性格診断

リーダー力a・e診断

 

職員・組織の現状を知ることで、そこから見えてくることがたくさんあります。
職員の働きがいや職場への貢献意欲を向上させるために、上司・部下の信頼関係構築、チームワーク向上等、より良い職場環境を整備し、辞めなくてもよい職員を辞めさせないための職場をつくっていきましょう。

※各種診断を研修の中に取り入れ実施している事業所は、ほぼ相乗効果を上げています。

 

 

[各種診断ツール]診断内容一覧表

  介護職員 全業種・職種 診断可
診断内容 介護職員
スキルマトリックス診断
(個人診断)
関わり
サポート診断
(介護新人職員向け)
メンタル
ヘルス診断
対人・性格
診断
パーソナリ
ティ診断
リーダー力a・e診断
●性格傾向

 

●気質
 (生まれつきの部分)
●心の疲労度・ストレス
 ・モチベーション
●対人関係 
  (コミュニケーション)
●介護職員としての
  現状の位置
●介護用語理解度

 

●知識・技術・コミュニ
ケーションの現状の課題
●基本的な知識・技術・
  行動の現状レベルと課題
●新人職員の不安状態
  ・育成のアドバイス
●リーダー力(目標達成能力・
  チームをまとめる能力)
●対人関係を円滑に運ぶ
 ためのスキル
●職場環境・職務内容・
  人間関係に関する満足度
 
組織全体(部署)全体で実施
していただいた場合 ➡
介護事業所
組織診断
(スキル+メンタル)
メンタル
ヘルス

組織診断
組織(部署)で実施していただいた場合、組織(部署)全体の結果を一覧で作成
[無償]
【個】の診断結果を基に、組織全体のリーダーシップ力・対人関係スキル・職員満足度をデータ化・説明
  個人診断のデータから組織の課題・傾向を分析
スキル部分が不要の事業所
メンタル部分の組織の課題・傾向を分析

 

 

 

 

 

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