日本人介護士に活用している「新人職員育成100日プログラム」(P3～参照)を基に、外国人介護士用に［基本業務］を追加し、全てにルビをふり作成したものとなっています。
介護事業所として外国人介護士にできることは、人材を大切にし、育て、不安なく充実感を持って働いてもらうことです。
忙しい介護現場の現状として、正しく均一に指導されないまま仕事を覚えていく傾向にあります。これは職員に任せた、やる気ありきの育成であり、正しい指導、育成ではありません。
日本人の現認職員と協力しながら働くことができる人材を育てるには、施設全体が主体となって新人を育てる仕組みを作っていく必要があります。