研修担当者のブログ

2024.10.09
その目標、具体的ですか?~マンダラチャートを活用した目標設定の方法~
2024.10.01
「OJTを効率化する2W1H」 介護スタッフの成長を支える新しいアプローチ
 
2024.09.15
“ケチな飲み屋” で職員のメンタル不調を早期発見しよう!
2024.09.01
施設管理者が知っておくべき、人事評価の目的とその影響
 
2024.08.15
青山学院大学駅伝部を率いる原監督のチームマネジメント
 
2024.08.01
ピーエムシーが重要視している「1on1ミーティング」
 
2024.07.01
何を言っても響かない部下への関わり方
指導が徹底できていない状態でOJTを終了させてしまった場合に起こりえるのは、 新人職員を「自己評価と周囲の評価のギャップに気づかない」職員にしてしまうことです。 「まだまだ課題が沢山あるのに自分では出来ているつもり」の職 […]
2024.05.31
感銘!! ~真似したい、あの人のマネジメントスタイル~
J1リーグ町田ゼルビアの監督、黒田剛氏のマネジメントスタイル    1.「ひとりで抱える」から「みんなで育てる」への転換 青森山田高校での指導者としての最初の20年間、黒田監督は部員に対するすべての指導や管理を […]
2024.05.15
卵焼きを作りながら介護技術のOJTについて考えた
私は料理が好きで、簡単なおかずなどよく作ったりしています。 最近、卵焼きの作り方を高校生の娘に教える機会があったのですが、教える前に改めてレシピを調べたところ、自分の卵焼きの作り方が、かなり自己流になっていることに気づき […]
2024.04.30
「施設長及び管理者向け研修」実施報告
「施設長及び管理者向け研修」の報告   介護人材不足の深刻化、職員の業務負担が増大している中で、管理者の介護職員に対する個別の関わり(メンタルケア、ラインケア)は益々重要となっています。しかし、多忙な管理者が個々の職員に […]