１．はじめに 　ピーエムシーの人材育成プログラムのひとつ、「新人職員100日プログラム」では、プログラム終了時に新人職員（新人）および指導担当者（指導者）、指導者の直属の上司であるチームリーダーに対してアンケートをお願い […]

ちょっと難しい話ですが、大事なことなので書いておきます。 5月の国会は検察庁法改正案で今までにない盛り上がりとなりましたが、 同時に色々な法案が並行して審議されていて、介護福祉士の国家試験の義務化を延長する法案も審議中で […]

　 この2か月、 新型ウイルスの影響で事務所で過ごすことが多く、今後の研修の方向性を色々と考えていました。時に社内で、時に遠方の講師の皆さんにオンラインで参加してもらい、色々と意見交換を重ねてきました。 　現状にあわせて […]

1年ぶりにブログ書いてます… 　さて、2019年度のピーエムシー研修は「リーダークラス研修（チームマネジメント研修）」「指導者研修」「全員参加型研修」を非常勤講師含めて5名の講師で展開してきました。 「チームマネジメント […]

標記暴行事件が、1月13日（日曜日）のテレビ番組「ワイドナショー」でも取り上げられて、ダウンタウン松本さんと指原莉乃さんのやり取りも話題になってたので後追いで観ました。 指原さんは 、運営とメンバーの女の子たちのギャップ […]

☆目的（書く意味） 以下の２つが、この文章を書く目的です。読んで下さっている方が分かりにくかったらすみません（汗） ①論文執筆のための下書き（下書きなので加筆修正を前提としています） ②介護現場の人材育成に役立つ情報を発 […]

以下、2018年12月10日付けの福祉新聞に掲載頂きました。 私は現在、新潟県で介護現場の現任者教育に携わっています。 県内様々な事業所に出向き、主にリーダー教育、新人指導者への教育、全職員を対象とした働きやすさのワーク […]

「まんじゅう型から富士山型へ」の提言が印象的だった 「2025年に向けた介護人材の確保」から2年、 10/4付で国から新しい報告が出されました。 代表と2人で資料を読み込み、こんな解釈をしました。 ①この2年、「多様な人 […]

１．研修目的 高齢者虐待や不適切ケアは、職員間のコミュニケーションが不足していると起こりやすいのではないかと考えて、「全員参加型研修」を企画しました。 事前アンケートをとり、その結果をもとに普段の仕事のあり方（忙しさ、利 […]

今年もあっという間で、もうすぐ9月になります。 定期採用の新人職員さん、徐々に独り立ちの時期かと思います。   今年度も色々な事業所で話を聞いてきて、 新人職員の育成に関する課題をどうやって改善したらいいか考え […]