研修担当者のブログ

2021.08.07
介護職の気づき力をあげる方法はあるのか?
リーダー研修をやっていると、多くの現場で共通する課題がいろいろあることがわかります。「介護職なのに、気づかない人が多いんです!」というのも、そのひとつです。例えば「廊下にゴミが落ちていても、ひろわない」「利用者の食べこぼ […]
2021.07.23
素直さの高い新人さんに伝えてほしいこと
  1.「利用者も大事だけど、あなた自身も大事にするんだよ」介護職には、「優しくて素直な人」が多いです。エゴグラムで言えば、いわゆるN型。協調性が高く、チームでの仕事に向いているが、一方で自己主張せず周りに合わ […]
2021.06.26
新人職員の様子が気になったら
今年度も複数の法人で新人・指導者育成をお手伝いさせてもらっています。新人育成を何年か続けていると、毎年同じような現象に遭遇します。今の時期、新人はどのような状態になりやすいのか。そうなってしまったら、どうすればよいのか。 […]
2021.06.11
新人も指導者も一緒に介護用語を学ぶ必要がある
介護現場の新人育成を始めてから、本当に多くの現場の職員さんと関わってきました。 新人職員100日プログラム(詳しくは先週のブログを参照のこと)を開始してからは、色々なデータが集まるようになりました。なかなか整理できていな […]
2021.06.05
新人介護職員をどう育てるか
こんにちは、ピーエムシーの斎藤です。 毎年春は介護現場の新人職員育成の時期です。 ピーエムシー では、介護現場の新人育成のための「100日プログラム」というOJT支援ツールをこの10年ほど展開しています。 【参考】htt […]
2021.04.16
2021年度の研修プログラム
ピーエムシーではどんな研修をやっているのか? 他の研修と何が違うのか? という部分を、どうやって分かりやすく説明するか。ずっと考えています。 で、昨日までの考えを以下に示します。あんまりおもしろくないかも知れませんが… […]
2020.10.25
特別養護老人ホームの新人職員育成におけるチームリーダーの役割
1.はじめに  ピーエムシーの人材育成プログラムのひとつ、「新人職員100日プログラム」では、プログラム終了時に新人職員(新人)および指導担当者(指導者)、指導者の直属の上司であるチームリーダーに対してアンケートをお願い […]
2019.01.14
介護現場における新人職員育成とスーパービジョン
☆目的(書く意味) 以下の2つが、この文章を書く目的です。読んで下さっている方が分かりにくかったらすみません(汗) ①論文執筆のための下書き(下書きなので加筆修正を前提としています) ②介護現場の人材育成に役立つ情報を発 […]
2017.08.19
新人をチームで育成する
今年もあっという間で、もうすぐ9月になります。 定期採用の新人職員さん、徐々に独り立ちの時期かと思います。   今年度も色々な事業所で話を聞いてきて、 新人職員の育成に関する課題をどうやって改善したらいいか考え […]
2017.07.26
How toでなくWhy
  今年度も、施設に講師を派遣する新潟県の事業 「キャリア形成訪問支援事業」 絶賛訪問中です。 県内どこでも伺ってます。 先日は、「事例から学ぶ・利用者の適切な支援研修」 を、ある社会福祉法人で実施してきました […]