研修担当者のブログ

2021.07.23
素直さの高い新人さんに伝えてほしいこと
  1.「利用者も大事だけど、あなた自身も大事にするんだよ」介護職には、「優しくて素直な人」が多いです。エゴグラムで言えば、いわゆるN型。協調性が高く、チームでの仕事に向いているが、一方で自己主張せず周りに合わ […]
2021.07.18
介護保険の利用者はお客様か
※あくまで私見です  利用者と職員の関係はどうあるべきか。私は「お互いを尊重し対等な関係である」ことが理想だと思っています。そうすることが利用者・職員の両方を守ることにつながると思うからです。 介護保険施行以来、一部の法 […]
2021.07.09
介護施設の事故はなぜ起こるのか
1.はじめにこんにちは、ピーエムシーの斎藤洋です。今回は、ピーエムシーの事故防止研修はどんなことやってるのか、の簡単な説明と(CM)、研修を何度かやってみて、本当のところ、介護現場の事故ってなんで起こるのか、最近感じたこ […]
2021.07.03
忙しくても学びたい!
こんにちは。ピーエムシーの斎藤です。 近年「ベテラン介護職員」が増えています(ここでは「勤続年数が長い」という意味です)。現在日本の介護職員の平均年齢は約48歳。キャリアパスでも「まあまあのポジション」に位置し、依然に比 […]
2021.06.26
新人職員の様子が気になったら
今年度も複数の法人で新人・指導者育成をお手伝いさせてもらっています。新人育成を何年か続けていると、毎年同じような現象に遭遇します。今の時期、新人はどのような状態になりやすいのか。そうなってしまったら、どうすればよいのか。 […]
2021.06.18
ブックレビュー 恐れのない組織–「心理的安全性」
エイミー・C・エドモンドソンによる、「心理的安全性」に関する真打ちの一冊です。 心理的安全性とは、大まかに言えば「皆が気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化のこと」と定義されています。なぜ今この概念が重 […]
2021.06.11
新人も指導者も一緒に介護用語を学ぶ必要がある
介護現場の新人育成を始めてから、本当に多くの現場の職員さんと関わってきました。 新人職員100日プログラム(詳しくは先週のブログを参照のこと)を開始してからは、色々なデータが集まるようになりました。なかなか整理できていな […]
2021.06.05
新人介護職員をどう育てるか
こんにちは、ピーエムシーの斎藤です。 毎年春は介護現場の新人職員育成の時期です。 ピーエムシー では、介護現場の新人育成のための「100日プログラム」というOJT支援ツールをこの10年ほど展開しています。 【参考】htt […]
2021.05.28
多くの介護現場は働きやすくなっている。しかし働きがいはどうか?
ブログ  【はじめに】 私が介護職員育成の仕事にかかわるようになったのは、自分自身がもともと介護現場で仕事をしていたからなんですが、恥ずかしい話、本当に仕事が長続きせず、初めて就職した特別養護老人ホームは就職して四年半で […]
2021.05.21
プロティアンの概念は介護業界で生きる我々にどのように役立つのか?
【はじめに】 自分の専門分野は、介護人材の育成、特に「新人育成」と「リーダークラス人材」の育成と考えています。自分の専門分野に関して新たな知見を学びたいと思い、論文を読んだり本を読んだり、SNSをみたりしています。最近、 […]